Pengertian Tes Psikologi Menurut Para Ahli – Karyawan yang berkinerja terbaik atau bintang adalah aset berharga bagi perusahaan mana pun. Namun, mereka tidak hanya memiliki keterampilan yang luar biasa

Dalam lingkungan kerja yang semakin kompetitif, talenta terbaik, atau yang disebut “talenta bintang”, dinilai secara bijaksana.

Pengertian Tes Psikologi Menurut Para Ahli

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, star talent atau biasa disebut star talent telah menjadi aset berharga bagi perusahaan. Mereka

Artikel Psikologi Arsip

Saat ini, tes psikologi atau psikotes semakin banyak dilakukan di Internet. Tes psikologi online memiliki banyak keunggulan seperti menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi biaya.

Hal ini sangat jarang terjadi dalam seleksi pegawai dan universitas. Namun seiring berkembangnya Revolusi Industri 4.0, tes psikologi semakin banyak dilakukan melalui internet. Karena tes psikologi diperlukan dalam sebagian besar proses seleksi karyawan, para profesional HR masih memiliki pendapat berbeda mengenai platform yang akan digunakan: offline dan online.

Beberapa profesional HR lebih suka menggunakan tes psikologi offline untuk seleksi, namun tes psikologi online memiliki kelebihan. Misalnya saja tes psikologi online yang lebih aman bagi kandidat dan SDM di situasi pandemi. Tes psikologi online juga dapat mengurangi waktu dan meningkatkan efisiensi

Artikel ini membahas berbagai macam tes psikologi online, mulai dari aspek-aspek yang biasa diukur dengan tes psikologi, contoh tes psikologi yang umum digunakan di tempat kerja, dan alasan mengapa tes psikologi online semakin banyak digunakan.

Pdf) Penggunaan Testlet Dalam Pengembangan Tes Psikologi

Menurut Britannica, tes psikologi atau tes psikologi adalah penggunaan tes untuk menilai kemampuan mental, masalah, dan perilaku seseorang guna menarik kesimpulan tentang kelebihan dan kelemahan orang yang diuji.

Sementara itu, ada dua definisi tes psikologi yang sering dikutip oleh para ahli. Menurut Cronbach (1984), tes psikologi adalah metode standar untuk mengukur potensi seseorang. Menurut Anastas dan Urbini (1998), tes psikologi merupakan alat pengukuran yang obyektif dan terstandar untuk mengukur perilaku tertentu.

Dari ketiga definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa tes psikologi adalah metode yang bertujuan untuk mengukur perilaku dan potensi seseorang. Tes ini dapat diterapkan dalam banyak konteks dan untuk tujuan berbeda.

Sekolah menggunakan tes psikologi untuk mengetahui kemampuan akademik siswa, minat, motivasi berprestasi, dan gaya belajar yang sesuai. Tes psikologi dapat memberikan gambaran tentang diri siswa secara keseluruhan, mulai dari kecerdasan, minat, kemampuan, dan kepribadian.

Macam Macam Soal Psikotes Kerja Dan Tips Menjawabnya

Di tempat kerja, tes psikologi juga memiliki banyak penerapan. Selain karena tes psikologi dapat digunakan untuk menilai potensi karyawan potensial dan kesesuaian dengan posisi yang dilamar selama perekrutan, tes psikologi juga dapat digunakan untuk menilai dan mendapatkan wawasan tentang peluang kemajuan seseorang, menilai kebutuhan pelatihan karyawan, dan mengukur . Identifikasi kecerdasan dan kepribadian calon potensial. . Memprediksi kinerja karyawan dan pekerjaan. Oleh karena itu, tes psikologi dapat dikatakan berguna untuk pengembangan berbagai talenta dalam suatu perusahaan.

Dengan tujuan yang berbeda-beda, maka terdapat pula aspek-aspek berbeda yang dapat diukur dengan tes psikologi. Beberapa aspek yang umumnya diukur penting di tempat kerja adalah kemampuan kognitif (

, adalah kemampuan seseorang dalam menerima dan mengolah berbagai informasi, antara lain kemampuan mengingat, membaca, mempelajari hal baru, menganalisis, mengambil keputusan, berbicara, dan berkonsentrasi pada suatu hal.

Dalam dunia kerja, kemampuan kognitif menentukan kemampuan seseorang dalam mengidentifikasi, memahami, dan menawarkan solusi terhadap suatu permasalahan. Tingkat pekerjaan dan posisi yang berbeda juga memerlukan kemampuan kognitif yang berbeda pula.

Panduan Lengkap Psikotes Kepribadian Online Untuk Rekrutmen

), yang bersifat kompleks dan melibatkan banyak pihak, memerlukan kemampuan kognitif yang berbeda dengan keterampilan administratif para staf, dimana mereka harus bekerja dengan cermat dan hati-hati sesuai aturan yang berlaku.

Tidak begitu penting dalam kehidupan kerja. Keterampilan seperti kepemimpinan, kerja tim, dan keterampilan komunikasi merupakan kemampuan non-spesifik yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu. Namun penguasaan terhadap keterampilan tersebut justru menunjang kinerja seseorang.

Faktanya, menurut Survei Pembelajaran LinkedIn tahun 2018, 57% pemimpin bisnis menganggap kompetensi lebih penting daripada keterampilan teknis. Seseorang yang memahami permasalahan teknis di lingkungan kerja juga memerlukan kemampuan komunikasi atau presentasi yang baik untuk dapat menjelaskan permasalahan tersebut kepada orang lain. Sebagian besar tugas juga mengharuskan karyawan untuk berkoordinasi dengan supervisor dan rekan kerja

Menilai kesesuaian kandidat dengan budaya dan nilai-nilai organisasi dan mendapatkan gambaran tentang motivasi kerja, aspek dan nilai-nilai motivasi; atau

Pengertian Kemampuan Logika Abstrak

Nilai-nilai tersebut bisa bersifat intrinsik, dimana seseorang memperoleh kepuasan dari pekerjaan yang dilakukannya, misalnya melakukan pekerjaan yang berdampak dan membantu kehidupan orang lain. Di sisi lain, nilai ini bisa bersifat ekstrinsik, ketika seseorang lebih termotivasi oleh apa yang diperolehnya di luar dirinya dan pekerjaannya, seperti gaji, pengakuan, dan status.

. Mengetahui kepribadian seseorang dapat memberikan wawasan tentang siapa yang paling cocok untuk pekerjaan itu, bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain, bagaimana mereka belajar, dan bagaimana mereka bereaksi terhadap tekanan.

Tes psikologi yang biasa digunakan dalam kehidupan kerja tentunya merupakan tes yang dapat mengukur aspek-aspek di atas. Tes berupa pertanyaan atau celah dimana kandidat diminta mengambil keputusan sendiri (

Dalam rekrutmen, biasanya kita menjumpai Big Five atau OCEAN yang dapat memberikan gambaran kepribadian seorang kandidat dalam lima bagian.

Prinsip Prinsip Dalam Tes Psikologi

Ada juga tes dengan rangsangan yang ambigu dan kemudian kandidat diminta bereaksi terhadap rangsangan tersebut. Jenis tes ini disebut

. Pelamar diminta, misalnya menggambar seseorang (tes Menggambar Orang) atau melengkapi gambar dari garis atau titik yang diberikan (tes Wartag). Tes ini jarang digunakan dalam konteks pekerjaan online dan memerlukan interpretasi oleh psikolog.

Tes bakat, sering disebut tes kemampuan kognitif, dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif individu dalam kaitannya dengan konteks pekerjaan. Beberapa kemampuan kognitif yang biasa dievaluasi dalam pekerjaan antara lain kemampuan logis dan analitis, kemampuan mengamati dan memperhatikan detail, serta kemampuan mengingat dan menerapkan informasi yang dipelajari sebelumnya.

Biasanya tes ini berbentuk pilihan ganda dimana kandidat dapat memilih salah satu jawaban yang benar. Contoh tes kemampuan kognitif yang umum digunakan dalam pemilihan pekerjaan antara lain kemampuan numerik, penalaran induktif dan deduktif, serta kemampuan spasial.

Tipe Kepribadian Istp Yang Suka Tantangan Dan Hal Baru

) pelamar terkait pekerjaan. Kemampuan dan pengetahuan tersebut dinyatakan sebagai perilaku yang konsisten dengan keterampilan kerja.

Setiap penyedia asesmen atau tes psikologi mungkin memiliki tes potensial dengan konten yang berbeda-beda. Misalnya, beberapa menyertakan tes kekuatan khusus

Dan keterampilan komunikasi. Namun ada juga yang mengukur kompetensi spesifik tugas, misalnya pemahaman manajemen bisnis atau literasi keuangan.

. Tes ini dirancang untuk menilai bagaimana seseorang bereaksi dan berperilaku dalam kehidupan sehari-hari dan dalam konteks tertentu.

Tes Disc Excel Online

Meski banyak orang yang sering menganggap tes kepribadian memiliki jawaban yang “tepat” untuk pemilihan pekerjaan, namun pada hakikatnya tidak ada jawaban benar atau salah dalam tes kepribadian. Kesesuaian kepribadian seseorang terhadap suatu pekerjaan juga tergantung pada karakteristik pekerjaannya.

Atau kualifikasi yang dimiliki pelamar. Kecenderungan seseorang dalam berkomunikasi dan membentuk hubungan sosial, pandangannya terhadap pekerjaannya dan

Tes psikologi lain yang tak kalah penting dalam menilai pelamar adalah tes motivasi dan nilai kerja. Ibarat tes kepribadian, tes ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang nilai-nilai dan keyakinan yang menjadi prinsip kehidupan kerja seseorang.

Prinsip ini memotivasi dan menginspirasi mereka dalam bekerja, sehingga dapat membantu para profesional HR menentukan apakah nilai-nilai seorang kandidat sesuai dengan nilai-nilai organisasi. Nilai-nilai tersebut juga menentukan apakah seorang kandidat termotivasi dalam pekerjaan yang dilakukannya, selain minat dan kemampuannya.

Solution: Psikologi Umum

Berbeda dengan tes bakat, yang merupakan tes pilihan ganda, tes motivasi kerja dan nilai biasanya merupakan serangkaian pernyataan di mana pelamar diminta untuk menilai pernyataan tersebut paling penting dan penting bagi mereka secara pribadi.

Ketika teknologi menjadi lebih umum dalam kehidupan sehari-hari, tes psikologi dirancang untuk diselesaikan secara online. Kemudahan penggunaan Internet, keberadaan teknologi yang meningkatkan kemampuan menampilkan bank soal acak, dan peningkatan keamanan penyimpanan data telah meningkatkan menjamurnya tes psikologi online, termasuk dalam konteks selektif.

Tren ini telah terlihat sejak tahun 2011, ketika 81% perusahaan AS beralih ke tes psikologi online, dan jumlah ini akan terus bertambah dan meluas ke wilayah lain di tahun-tahun mendatang. Angka terbaru pada tahun 2018 menunjukkan bahwa angka ini telah meningkat menjadi 76% di seluruh dunia, tidak hanya di AS.

Meskipun penggunaan internet untuk melakukan tes psikologi semakin meningkat, banyak perusahaan di Indonesia yang masih memilih untuk melakukan tes psikologi secara offline. Dalam tes psikologi offline, pelamar yang mengikuti proses seleksi berkumpul di satu tempat untuk ujian, dan satu orang atau sekelompok penyelenggara bertanggung jawab untuk menyelenggarakan tes dan mengawasi tes.

Pdf) Uji Validitas Eksternal Tes Kepribadian Hexaco 60

Bagi para profesional HR yang masih menggunakan tes psikologi offline, hal ini terutama untuk alasan keamanan dan untuk memastikan keaslian data. Misalnya, untuk menjaga kerahasiaan ujian, harus ada pengawas yang memastikan calon tidak mengambil kertas soal dan membagikannya secara luas.

Saat ini, masalah tersebut sebenarnya dapat diatasi dengan banyak platform yang dilengkapi dengan teknologi yang mengurangi penipuan dan otorisasi data. Di sebagian besar platform, kandidat tidak bisa

Atau tulis di spreadsheet. Pengawasan kamera juga dapat mengatasi masalah ini. Oleh karena itu, penting untuk memilih platform psikotes online yang dilengkapi dengan teknologi terkini.

Tes psikologi online memiliki manfaat tersendiri bagi profesional HR yang sedang beralih menggunakan teknologi ini. Selain keamanannya yang terjamin, psikotes online juga mempersingkat waktu seleksi karena hasil psikotes dapat dinilai dengan cepat atau bahkan instan.

Psikotes Online 101: Apa Itu, Keunggulan, Dan Serba Serbinya

Para profesional HR juga tidak perlu khawatir menyiapkan ruangan dan mencari waktu pengganti bagi kandidat yang berhalangan hadir, karena tes psikologi online dapat dilakukan di mana saja dan kapan saja.

Manfaat tes psikologi online semakin nyata, terutama di tahun terakhir pandemi COVID-19. Dengan tes psikologi online, para profesional HR dan kandidat tetap dapat menjaga keselamatan dan kesehatannya karena tidak perlu hadir langsung untuk mengikuti proses seleksi.

Dalam memilih psikotes atau asesmen online yang tepat untuk rekrutmen perusahaan

Pengertian psikologi menurut para ahli, definisi psikologi menurut para ahli, psikologi pendidikan menurut para ahli, tes psikologi menurut para ahli, pengertian psikologi perkembangan menurut para ahli, pengertian psikologi sosial menurut para ahli, pengertian kepribadian menurut para ahli psikologi, pengertian psikologi menurut para ahli dan bukunya, pengertian psikologi pendidikan menurut para ahli, pengertian psikologi komunikasi menurut para ahli, psikologi perkembangan menurut para ahli, psikologi menurut para ahli